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  招聘岗位
  • 经理/主管

    2018-06-28

    1、渠道经理:进行渠道整合、精准拓客、大客户开发; 2、文案指导(经理级):各项目楼书、折页等重要文字撰写、把控;新媒体公众号(2-3个)撰写;新闻稿撰写;集团品牌资料撰写;广告文案撰写; 3、文案主管:协助文案指导撰写相关内容、查找资料等、对文案指导确定下来的文字方向做延展,进行执行工作。监控各项目文案情况。 4、设计经理:各项目vi、楼书、折页等重要设计进行视觉把控;新媒体公众号的相关设

  • 招聘BP经理

    2018-06-28

    岗位职责: 1、负责编制年度人员招聘计划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求; 2、做好年度招聘费用核算,使招聘成本费用和产出合理化 3、根据公司内部需求进行岗位说明书的编写与职责调整; 4、负责建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;定期维护招聘渠道,根据使用情况对渠道进行淘汰管理;要深度开发使用渠道产品; 5、与猎头公司保持良好的沟通,确保及时准确的

  • 薪酬绩效经理

    2018-06-28

    岗位职责: 1.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施; 2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 5.领导安排的其他工作。

  • 招聘专员

    2018-06-28

    岗位职责: 1、承担月度分配的招聘任务,并依据任务拟定短期招聘计划; 2、各类渠道职位信息发布与更新,及时下载简历并进行候选人邀约。 3、每天更新面试人员统计表,配合招聘经理建立企业人才库; 4、招聘渠道的建立与维护,建立与各人才市场,专业人才网站的长期联系,根据公司需求调整选择合适的招聘渠道; 5、校园招聘渠道的维护,根据年度校园招聘计划配合招聘经理进行校园宣讲计划的制定及实施并进行结

  • 人资总监

    2018-06-28

    人资总监 岗位职责: 1、协助总经理制定公司发展战略,负责人力资源短期及长期的公司决策和战略执行; 2、向总经理提供人力资源,组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、搭建公司人力资源管理体系,结合战略修正现行人力资源各模块管理模式(招聘,培训,绩效,薪酬及员工关系),制定和完善人力资源管理制度并监督实施; 4、根据部门工作分工,牵头制定招聘、薪酬、绩效、员工

  • 培训经理

    2018-06-28

    岗位职责: 1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求; 2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批; 3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划; 4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准; 5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开; 6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结; 7、组织对相关人员进行培训实施情况的效